CSR

近年、国内外において⼈権への意識が⾼まり、企業の事業活動における⼈権尊重の取組みが重要となっています。⽇光ケミカルズにおいては、⼈権尊重への取組みをより⼀層推進するため、「⽇光ケミカルズ株式会社 ⼈権⽅針」を策定し、公表しています。
本⽅針のコミットメントは、国連の「ビジネスと⼈権に関する指導原則」に沿って、世界⼈権宣⾔、市⺠的及び政治的権利に関する国際規約、ならびに経済的、社会的及び⽂化的権利に関する国際規約からなる、国際⼈権章典、および国際労働機関の「労働における基本的原則及び権利に関する宣⾔」に定められた基本的権利に関する原則に基づき、また、国連⼦どもの権利条約および国連⼥性差別撤廃条約に要約されている、⼦どもおよび⼥性の権利にも⾔及しています。さらに、⽇光ケミカルズは、「OECD多国籍企業⾏動指針」および「⼦どもの権利とビジネス原則」を遵守しています。
⽇光ケミカルズは、事業を展開するあらゆる地域において、当該国の国内法を遵守し国際的に認められた⼈権を尊重します。両者が相反する場合には、当該国内法を遵守する⼀⽅、可能な限り国際的な⼈権を尊重する⽅法を模索します。また、差別、強制労働、⼈⾝売買、児童労働を禁⽌し、安全で健康的な労働環境と個⼈の尊厳の確保に努めるとともに、従業員との関係において、適切な情報提供と有効な話し合いができる環境の維持に努めています。

企業が健全に成長するためには、社内でのコンプライアンス違反やその疑いのある事象などを通報・相談できる窓口が不可欠です。ニッコールグループでは内部通報制度「NICALL 119」を設け、その基盤を固めています。制度の対象は、役員、正社員、契約社員、パートタイム労働者など、グループで業務に従事する全ての人材です。通報が事実と認められた場合、通報対象者は社規則に従って厳正な処分が下され、その結果は通報者にもフィードバックされます。

1on1（ワンオンワン）は、上司と部下による定期的な１対１の対話の仕組みです。ニッコールグループでは、2020年にグループ全体で導入し、活発に運用されています。業務打ち合わせや進捗確認、評価のための面談とは異なり、上司と部下の相互理解、部下の中長期の成長支援が目的。部下の気持ち･課題や悩みを共有し、励まし、支援します。1on1を通して上司と部下の関係性が向上すると共に、従業員の成長が促進されています。

夏休み親子イベント

日光ケミカルズでは、主力製品である界面活性剤をより身近に感じてもらうことを目的とし、小学生を対象に夏休み親子イベントを実施しています。実験やクイズ、クリーム作り体験を通して、界面活性剤の魅力を楽しく学べる機会を提供しています。

開放研究室

日光ケミカルズでは、青森県の理美容専門学校へ研究員を派遣し「化粧品総括製造販売責任者」の取得に向けた3日間の研修講座の提供や、開放研へ招いてスキンケアクリームの作り方など実習による交流を行なっています。